Durante el último año y medio un grupo de compañeros contratados bajo el régimen del art.9 de la Ley Marco (Resolución 48) han desarrollado una intensa actividad de organización. El reclamo que los motorizó es una asimetría salarial convalidada por el SINEP entre trabajadores que realizan idénticas funciones, pero sin reconocerles a los contratados el cobro del adicional por título (agrupamiento profesional) , que representa un 35% del salario básico.
Los Ley Marco han tenido que autoconvocarse en asamblea y ponerse a la cabeza de su propio reclamo ante la negativa, frontal de UPCN y titubeante de ATE, para impulsarlo. De este modo los compañeros recolectaron firmas en un masivo petitorio presentado al Ministro, se movilizaron en dos oportunidades con una modalidad que se dio en llamar “Ruidazo”. Así llegaron al fin del año 2009 con una numerosa asamblea de “cumpleaños” del Sinep y por lo tanto de la discriminación salarial. Varias campañas de afiches, volantes y reuniones en las propias oficinas precedieron a esas actividades, mostrando la disposición de los afectados de no bajar los brazos hasta conseguir el justo reclamo.
Luego de la negativa de los sindicatos les llegó la respuesta de las autoridades, al reclamo administrativo iniciado con el petitorio, donde señalan que no corresponde el pago del adicional porque el convenio no lo especifica y que para cobrarlo tienen que estar en planta permanente Cuestión sabida por cualquier escolar que sepa leer pero que como argumento desconoce cosas como que debe existir “igual remuneración por igual tarea” aunque algunos funcionarios crean que el 14 bis de la Constitución Nacional en el Mecon es papel pintado.
Estos trabajadores del Ministerio sufren las mismas carencias y la misma inflación devoradora de salarios que los compañeros de planta. Por esto han sacado conclusiones importantes que se reflejan en los puntos de reclamo levantados: adicionales ya a los contratados, pase a planta permanente y aumento de salarios acorde a la inflación real. Así se han puesto en sintonía con los miles de estatales que a nivel nacional reclaman aumento de salarios y estabilidad laboral en un momento en que los nubarrones de la crisis intentan descargarlos en sus espaldas.
En este marco, y después de la experiencia recorrida con los sindicatos presentes en el edificio por un lado, y la autoorganización con métodos asamblearios por otro los Ley Marco impulsan la convocatoria a una asamblea general del edificio, sin distinción de afiliación sindical ni forma de contratación. Esto permitirá deliberar a todos los trabajadores sobre sus problemas, unificar los reclamos con otras modalidades de contratación y planta, y resolver democráticamente las medidas necesarias para quebrar la negativa de los funcionarios, que es en definitiva, la política del Gobierno Nacional contra sus propios trabajadores.
Los Ley Marco han tenido que autoconvocarse en asamblea y ponerse a la cabeza de su propio reclamo ante la negativa, frontal de UPCN y titubeante de ATE, para impulsarlo. De este modo los compañeros recolectaron firmas en un masivo petitorio presentado al Ministro, se movilizaron en dos oportunidades con una modalidad que se dio en llamar “Ruidazo”. Así llegaron al fin del año 2009 con una numerosa asamblea de “cumpleaños” del Sinep y por lo tanto de la discriminación salarial. Varias campañas de afiches, volantes y reuniones en las propias oficinas precedieron a esas actividades, mostrando la disposición de los afectados de no bajar los brazos hasta conseguir el justo reclamo.
Luego de la negativa de los sindicatos les llegó la respuesta de las autoridades, al reclamo administrativo iniciado con el petitorio, donde señalan que no corresponde el pago del adicional porque el convenio no lo especifica y que para cobrarlo tienen que estar en planta permanente Cuestión sabida por cualquier escolar que sepa leer pero que como argumento desconoce cosas como que debe existir “igual remuneración por igual tarea” aunque algunos funcionarios crean que el 14 bis de la Constitución Nacional en el Mecon es papel pintado.
Estos trabajadores del Ministerio sufren las mismas carencias y la misma inflación devoradora de salarios que los compañeros de planta. Por esto han sacado conclusiones importantes que se reflejan en los puntos de reclamo levantados: adicionales ya a los contratados, pase a planta permanente y aumento de salarios acorde a la inflación real. Así se han puesto en sintonía con los miles de estatales que a nivel nacional reclaman aumento de salarios y estabilidad laboral en un momento en que los nubarrones de la crisis intentan descargarlos en sus espaldas.
En este marco, y después de la experiencia recorrida con los sindicatos presentes en el edificio por un lado, y la autoorganización con métodos asamblearios por otro los Ley Marco impulsan la convocatoria a una asamblea general del edificio, sin distinción de afiliación sindical ni forma de contratación. Esto permitirá deliberar a todos los trabajadores sobre sus problemas, unificar los reclamos con otras modalidades de contratación y planta, y resolver democráticamente las medidas necesarias para quebrar la negativa de los funcionarios, que es en definitiva, la política del Gobierno Nacional contra sus propios trabajadores.
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